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2023-03-20 17:39:32

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严守廉洁纪律、生活纪律。打铁还需自身硬。组工干部如果不廉洁,干工作就没有底气,就很难完成好干部管理工作,组织工作也会失去公信力。近几年,我们制定完善了市委组织部机关干部行为规范,组织部机关全体党员签订“三严三实”承诺书,对机关干部“八小时以外”活动提出“六提倡、六反对”的要求,全面从严加强干部管理。结合全市开展规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作,市委组织部出台对部机关干部个人有关事项进行严格管理的暂行规定,要求组工干部带头自查,管好亲属、管好身边人。,《意见》的制定和颁布,是用科学机制把好干部选出来用起来的重要举措。这一文件的贯彻落实,不仅对提高选人用人质量有重要意义,对于加强干部队伍的日常管理和监督也将产生积极影响。

持续深入推进简政放权、深化行政审批制度改革,不仅是十三五规划“构建发展新体制、深化行政管理体制改革”的关键任务之一,也是十三五开局之年的一项重要改革任务。权力清单制度能够实现政府与市场、社会关系的法治化与规范化,是推进简政放权的主要制度设计之一。从地方和基层治理实践观察,“简政放权、放管结合、优化服务”的三合一改革中,权力清单制度的实施受到一些因素的影响,需要重点处理以下四对关系。,同群众的距离近一分,回答“耿飚之问”的底气就会多一分。作为党员干部,只有不忘初心、埋头苦干,时刻牢记从哪里来、到哪里去,以热诚之心对待事业,以诚实之心对待群众,经常身入基层一线,融入群众之中,才能在脚踏实地中获取无尽力量,在干事创业的舞台上得到人民群众的支持和拥护。

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决策面涵盖:党员领导干部在领导活动中,为了解决问题,通过科学的决策方法和技术,在坚持正确价值观的引导下,从若干个有价值的方案中选择最佳方案,以实现领导目标的过程。,当然,重视防止干部“带病提拔”,绝对不能因噎废食束缚了党委(党组)正常的干部选拔任用,更不能被误导出现让干部不敢干事的情形。我们一定要把带病干部和在干事过程中有失误犯错误的干部区分开来,把干部在提拔任职后出现病症与任前带病区分开来。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部,要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用,以防止出现怕担责而不敢大胆使用干部,甚至只使用干净“庸人”等倾向。

“学”要带着问题学,“做”要针对问题改,是“两学一做”学习教育的根本要求。每名党员在学习教育中都应该正确面对和处理“问题清单”,算好账、认准账、销清账,自己的问题自己“埋单”。,防止干部“带病提拔”,各级党委(党组)要切实负起主体责任,党委(党组)书记要认真履行第一责任人的责任,组织人事部门和纪检监察机关要分别履行好直接责任、监督责任。党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在意见上签字制度。建立健全干部“带病提拔”问责机制,对“带病提拔”案件发现一起,查处一起,实行“一案双查”,不仅查“带病提拔”的干部,而且倒查相关责任人,一查到底,问责到人,及时通报典型案例。

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